超实用的新员工入职引导表，看看你用的对不对
摘要: >>>>1.迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；3.让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎......
时常有HR向小编抱怨，新员工入职手续繁杂，加上自己手头工作多，很多时候会手忙脚乱。而新员工入职的第一周是非常时期，如果这个时候对新员工在工作引导，物质交接等方面出现纰漏，很容易让他们对公司产生迟疑，然后不再去公司上班。青团社兼职https://www.qtshe.com/青团社——找兼职，招兼职，全国大学生免费兼职服务平台。青团社是国内首家免费兼职平台，为大学生提供海量安全兼职招聘信息，有高薪兼职、日结兼职、附近兼职、周末兼职各类兼职模块。更与世界500名企强强联合，为学生提供优质的兼职岗位。青团社免费赠送兼职保险，为每一位兼职用户提供安全保障。找兼职，上青团社！0571-56076688！
在员工流失率越来越高的今天，HR们除了拼命招人之外，更要重视新员工留存率。首先，来看看你们新员工入职引导表用对了吗？ >>>> 新员工入职，HR应该怎么做？ 1.迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字； 2.准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适； 3.让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎； 4.带他熟悉工作环境，含卫生间； 5.建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式； 6.陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措； 7.下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。 >>>> 如何让新员工快速融入团队 1.进行必要的入职培训，使新员工进一步了解企业，并坚定自己的选择； 2.提供挑战性的初始工作，不付出较大的努力就不会轻易完成； 3.提出希望，给予足够的信任和支持； 4.大力支持员工的职业摸索； 5.注意直接主管对新员工的影响 看完了小编的介绍作为HR的你们都了解了吗？ 
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